Informativo Bomba d´Água, nº 1314 – 28/09/2022
No dia 15/09 o Conselho de Administração autorizou a contratação das vagas propostas pela diretoria da Casan.
INVERSÃO DE PRIORIDADES
Além da diretoria propor ao Conselho a contratação de poucas pessoas, ainda inverteu as prioridades. É público e notório que a maior defasagem de pessoal concentra-se nas áreas de manutenção, operação e comercial. Já em 2020, o então Diretor de Operação e Expansão, Fabio Krieger, encaminhou documento à diretoria colegiada expondo os problemas, inclusive da impossibilidade de cumprir as metas e solicitou a contratação de mais pessoas, mas – até agora – pouquíssimos trabalhadores foram contratados.
No geral, a Diretoria resolveu inverter as prioridades chamando 07 engenheiros e 07 de outros cargos de nível superior, apenas 06 assistentes administrativos e 14 para os outros cargos das áreas de manutenção e operação (os números podem sofrer pequenas alterações).
Sabemos da falta de pessoal em praticamente todas as áreas, contudo a situação mais grave está nas áreas comercial, de manutenção e operação, onde faltam trabalhadores para atender a população de forma eficiente. O Sintaema oficiou a diretoria, confira aqui: http://www.sintaema.org.br/site/wp-content/uploads/Of-099-2022_Contratacoes.pdf
POR QUE NÃO PRIORIZAR CONTRATAÇÕES ONDE MAIS PRECISA?
Atualmente a Casan tem cerca de 40 engenheiros em funções gratificadas (aproximadamente 1/3 de todos os engenheiros da companhia), muitos deslocados para ocupar cargos de chefias e em setores administrativos e aí faltam estes profissionais na ponta. Caso esses profissionais estivessem atuando em suas áreas, possivelmente não seria necessário contratar mais para este cargo, e sim para cargos de outras áreas com maior déficit. Isso sem falar que com o salário de um profissional de nível superior é possível contratar cerca de três de nível médio.
Precisamos da atualização do QTP (quantitativo técnico de pessoal) – que há muito vem sendo cobrada pelo Sintaema e pelo Conselheiro Haneron. O Conselheiro, conhecedor das necessidades da empresa, não titubeou e conclamou a diretoria para contratar mais pessoas nas áreas defasadas. Parece que estão adotando práticas semelhantes de diretorias anteriores, ou seja, a de fazer a fila andar para agasalhar alguém conhecido.
URGENTE – É PRECISO AMPLIAR AS CHAMADAS!
Na maioria das agências falta pessoal na ponta para atender bem a população. Os trabalhadores e trabalhadoras estão sobrecarregados, extenuados e a direção da Casan faz de conta que não vê e por isso não prioriza chamar os concursados para as áreas que mais precisam.
Presidenta ROBERTA, precisamos de novas contratações urgentes para as áreas com maior déficit de pessoal.