Estamos completando 6 meses do mandato de Diretor Comercial eleito pelos trabalhadores, e nossas equipes das áreas comerciais (Gerência, Divisões e Agências) seguem aplicando todos os esforços para aperfeiçoar processos e sistemas, buscando principalmente a qualidade de trabalho de nossos atendentes, e consequentemente um melhor atendimento a população catarinense.
Neste período, também aconteceram duas negociações coletivas entre CASAN e Sintaema, em que participamos na mesa de negociações e em conversas com o objetivo de viabilizar acordos coletivos capaz de satisfazer as partes, mantendo o ACT e buscando avançar em outras questões. Dentre os quais citamos:
· Recomposição salarial: proposta de 5%, além do abono aos assistentes administrativos, que acabou sendo aceita pelos funcionários;
· Adicional de penosidade: foi criada uma comissão paritária para elaborar uma proposta factível para ser implementada;
· Transferências internas: conseguimos incluir no ACT a cláusula que estabelece a possibilidade de transferência interna, antes da chamada do concurso;
· Prêmio de conclusão de técnico de nível médio e nível superior: será criada uma comissão paritária entre CASAN e Sintaema para definir critérios a serem adotados;
· Terceirizações: a CASAN se comprometeu em uma carta compromisso em não ampliar as terceirizações nas áreas de manutenção e operação da Companhia;
· Concurso público: com certeza foi uma grande conquista que deve ser saudada e comemorada por todos.
Estas são algumas das principais questões que buscamos estabelecer junto com a Diretoria, com o objetivo de contribuir na resolução dos conflitos nas negociações coletivas. Temos a certeza que os funcionários merecem mais, mas nesse momento de pós pandemia foi o possível.
Giovani Pickler – Diretor comercial