Ontem, dia 03, o SINTAEMA participou, junto de outros sindicatos e do Conselheiro Haneron, de uma importante reunião com a direção da CASAN – inclusive com a presença da presidenta Roberta. Na reunião foram abordados alguns assuntos que fazem parte da nossa pauta de reivindicações e que a empresa pretende avançar no decorrer próximo ano:
⦁ NOVA REALIDADE DE ENFRENTAMENTO AO MARCO LEGAL DO SANEAMENTO – a partir da decisão do CONESAN e do decreto do Governo do Estado, a regionalização dos serviços se dará sob o modelo de regiões metropolitanas. Esse modelo – proposto pelo SINTAEMA no Conesan através do conselheiro Haneron (indicado do sindicato), em conjunto com os indicados pela direção da Casan – traz uma boa perspectiva para o saneamento público, já que a cotitularidade do Estado para os serviços de saneamento permite à CASAN lutar pela sua manutenção e expansão sem a obrigatoriedade de licitação. Saiba mais em: http://www.sintaema.org.br/site/2021/07/20/decreto-traz-boas-perspectivas-para-a-casan-publica/
⦁ NOVO PLANO DE COMPLEMENTAÇÃO/ APOSENTADORIA DA CASANPREV – a direção da CASAN afirmou que é importante para a empresa este novo plano e por isso continuará com as tratativas, inclusive com a direção da CASANPREV. Uma nova reunião será marcada com os sindicatos nos próximos 15 dias para discutir o plano.
⦁ CAIXA DE ASSISTÊNCIA para gerir o Plano de saúde e Odontológico – diretoria afirmou que pretende realizar novas reuniões com os sindicatos no intuito de viabilizar a Caixa.
⦁ NOVO PDVI – diretoria informou que vai desenvolver um estudo/proposta de novo PDVI. A ideia é que, após implementado, fique aberto por 4 anos.
⦁ FAIXAS SALARIAIS DOS CARGOS E ESTUDO REALIZADO PELA COMISSÃO PARITÁRIA – Evandro admitiu que há defasagem em alguns cargos de nível médio e técnico e informou que a direção visa equalizar as carreiras à partir dos estudos feitos, criando uma política salarial.
⦁ TRABALHO REMOTO – O SINTAEMA, mais uma vez, defendeu a proposta de permanecer da forma que estava até a completa imunização dos trabalhadores e após isso adotar os critérios que serão definidos pela Comissão Paritária. Os representantes dos outros sindicatos concordaram com a proposta. Na reunião foi citada a situação da Celesc – que aprovou o retorno gradual, a presidenta ficou de avaliar a questão e informou que pretende implantar um sistema de trabalho remoto definitivo após a conclusão dos estudos da Comissão.
⦁ CONCURSO PÚBLICO- diretoria afirmou que um novo concurso público deverá ser realizado até março de 2022.
A reunião serviu principalmente para criar um canal de diálogo entre a direção e os sindicatos. O SINTAEMA espera que possamos avançar nas discussões e nessas pautas.
