Está disponível neste site cópia do Plano de Cargos e Salários (PCS), da parte que disciplina a movimentação de pessoal, Progressão, Promoção e Reclassificação. O PCS foi instituído por Acordo Coletivo com o Sindicato em 1991. Em 1993 e 1997, através de Acordo Coletivo, sofreu algumas alterações. Clique aqui para ler o documento.
Neste período a Casan efetuou apenas duas vezes a avaliação de desempenho, em fevereiro e agosto de 1992. Todas as/os trabalhadores/as que alcançaram a média MUITO BOM (cerca da metade da categoria) tiveram direito aos reflexos financeiros, conforme prevê o PCS.
Vale lembrar que após o processo de avaliação e principalmente com a divulgação do resultado criou-se certa polêmica sobre as injustiças cometidas.
Porém as razões para explicar o fato são simples. Na Casan, antes do PCS as promoções (concessão de letras ou troca de cargos) eram definidas exclusivamente pelos Diretores/Chefes. Assim era comum que as LETRAS eram divididas entre eles e quando muito para alguns “puxa sacos”. Esta era a cultura na Empresa.
Evidentemente que quando foi instituído o novo processo pouquíssimos trabalhadores acreditavam que finalmente havia sido estabelecido um critério justo para as promoções. Estes resquícios da cultura, naquele momento, fez com que muitos não acreditassem e por conseguinte não tiveram interesse em conhecer o método que seria aplicado. Vários deixaram para o Chefe preencher o questionário e, o que é pior, assinaram. Só depois perceberam o erro que cometeram.
Por outro lado, as Diretorias da Casan procuram tirar proveito da situação e passaram a defender que não adiantava aplicar as avaliações de desempenho porque as injustiças iriam se repetir e infelizmente muitos trabalhadores acabaram reproduzindo o discurso das Diretorias.

O FETICHE DA MERCADORIA
Na verdade as Diretorias da Casan percebendo que cumprir o que estabelece o PCS (avaliação de desempenho) significa entre outras coisas, elevar os salários de muitos trabalhadores, passou a jogar na divisão da categoria para dificultar o Sindicato mobilizar a categoria, difundindo numa campanha orquestrada que não adianta fazer a avaliação de desempenho.
Porém, se quisessem jogar sério teriam cumprido o PCS e na medida em que iam se realizando as avaliações o processo seria aperfeiçoado e a cultura de que não adianta fazer porque só quem ganha são os Chefes e os “puxa sacos” teria sido suplantadas pela nova prática. Afinal, a prática é o critério da verdade. Será que aqueles trabalhadores que não acreditaram no processo, deixaram o chefe fazer sua avaliação, repetiriam o mesmo erro?
Isto dificultou imensamente o Sindicato mobilizar a categoria para travar a luta pela avaliação de desempenho. A partir de 1992 as Diretorias da Casan se negaram a cumprir o PCS. Neste período várias ações judiciais foram patrocinadas e também acordos.
O Acordo Coletivo de 2003/2004 (cláusula 31ª, parágrafo quinto) firmado entre Sindicato e Casan estabeleceu que as avaliações de desempenho passariam a ser anual e não mais semestral. Clique aqui para ler. Entretanto também não foi realizada.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E NOVA ESCALA SALARIAL
Conforme informamos nas assembleias que estamos realizando, a proposta de uma Nova Escala Salarial deve necessariamente estar vinculada à movimentação de pessoal, ou seja, a Progressão e Promoção que darão perspectiva de carreira e ascensão funcional, bem como a valorização dos/as trabalhadores/as que efetuaram pós-graduação, mestrado e doutorado, definido um percentual de aumento real de salário para estes profissionais.
O SINTAEMA-SC há muito tempo vem cobrando das Diretorias da Casan o cumprimento do PCS, entretanto, como eles sabem que cumprir o PCS implica em melhorias salariais, por isto não o fazem.
Sendo assim, estamos tomando as medidas cabíveis em todas as frentes, política e jurídica.
Não nos esqueçamos que a forma mais rápida e eficiente para resolver tais problemas é através de luta com muita unidade da categoria.

Direção do Sintaema-SC