No exercício de 2008 a Casan teve um lucro líquido de R$ 17,164 milhões, contra R$ 54,431 milhões do exercício de 2007.
Para efeito de distribuição aos empregados a Casan teve um lucro de R$ 19.070.516,46. A Diretoria propôs e o Conselho de Administração aprovou, por maioria, distribuir 5% (cinco) por cento, ou seja, R$ 1.019.000,00.
Para os/as trabalhadores/as que não tiveram afastamentos durante o ano de 2008 receberão o valor de R$ 467,32 (quatrocentos e sessenta e sete reais e trinta e dois centavos). Os outros companheiros receberão valores proporcionais aos dias trabalhados.
Durante a reunião do Conselho de Administração, o Conselheiro Jucélio Paladini - Representante dos Empregados, posicionou-se no sentido de que primeiramente a Casan deveria buscar cumprir o que preceitua o Acordo Coletivo de Trabalho 2008/2009, Cláusula 31ª em seu Caput (veja abaixo) e formar a Comissão Paritária, para posteriormente deliberar sobre qual o percentual e valor deveria ser distribuído aos trabalhadores, Diretoria e Conselho de Administração. Entretanto o Conselheiro Paladini foi voto vencido.

Cláusula Trigésima Primeira: Abono sobre Produtividade
A CASAN e os sindicatos signatários, num prazo de noventa (90) dias, constituirão comissão paritária que proporá ao Conselho de Administração, até março de 2009, as condições para conferir o abono sobre produtividade para os empregados efetivos.

Os Sindicatos durante o ano de 2008 e 2009 cobraram formalmente da Diretoria da Casan a Constituição da Comissão Paritária. Entretanto, a Diretoria de forma deliberada não constituiu a comissão, ou seja, não cumpriu o Acordo Coletivo.
Se a Diretoria da Empresa e o Conselho de Administração têm méritos no resultado econômico e financeiro alcançado pela Casan, os trabalhadores devem compartilhar deste mérito igualmente. Aliás, estes são os verdadeiros responsáveis pelo lucro, pois apesar de todas as adversidades, não mediram esforços para desenvolver suas tarefas e atender dignamente a sociedade e ajudar colocar a Casan no pedestal.
Neste sentido, o Sintaema-SC defende que o valor a ser distribuído aos trabalhadores, à Diretoria da Casan e aos Conselheiros, seja concedido de forma igualitária entre todos.

A Direção do Sintaema-SC